Führungsbefunde und Eignungsdiagnostik

Starke Führungsteams

mit professioneller Eignungsdiagnostik und Führungsbefunden, wenn`s mal klemmt.

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So kann ich helfen

Führungsbefund

Irgendwo klemmt`s zwischen euch?
Der Führungsbefund hilft dir als Chef mit einzelnen Führungskräften oder im Team.

Eignungs-Diagnostik

Du willst eine Führungskraft einstellen, Fehlbesetzungen vermeiden, oder eine Nachwuchskraft fördern?

Demos im Erstgespräch zeigen lassen

Führungswerkstatt 360°

Das Programm für eine effektivere Kommunikation gegenüber Chefs, Investoren, Kollegen und Mitarbeitenden.

Wie Klarheit

bei Kunden ankommt.

Investor – Due Diligence

„Wenn wir in junge Start-ups investieren, schauen wir uns immer sehr genau an, welche Führungscrew an Bord ist. Dabei nutzen wir Steffanis messerscharfe Analyse, weil Bauchgefühl zu teuer ist. Sie liefert uns ein klares Bild: Wo liegen die Stärken und die Engpässe, die wir kompensieren müssen? Ob sich das Team gut ergänzt, und wo das Risiko liegt, bevor wir es mit unserem Kapital herausfinden.“

Ergebnis: Investitionsentscheidungen auf Datenbasis. Führungsrisiken erkannt bevor das Kapital fließt.

Steve Carstensen
Geschäftsführer
Carstensen Import Export Handelsgesellschaft mbH

E-Commerce – Scale up

„Ich habe das Thema Leadership-Diagnostik genutzt, um nochmal eine klarere Außensicht auf meine Rolle und meine Entscheidungsprozesse zu bekommen. Gerade im Alltag verliert man manchmal den Blick für die eigenen Engpässe. Die Zusammenarbeit hat mir geholfen, genau dort anzusetzen und Themen strukturierter zu reflektieren.“

Ergebnis: Engpass erkannt. Hebel gesetzt. Entscheidungen und Kommunikation optimiert.

Tom Schmidt
Founder & CEO
RETERNITY GMBH

HR Interim Management

„Als HR Interim Manager greife ich gerne auf Steffanis Führungsdiagnostik zurück, wenn es darauf ankommt, die passenden Führungskräfte ins Team zu holen, oder ein bestehendes Führungsteam bei der Verbesserung der Zusammenarbeit zu unterstützen. Ich bin immer wieder erstaunt, wie treffsicher ihre Analysen sind, und welche Effekte wir damit erreichen können.“

Ergebnis: Treffsichere Einschätzung, welche Führungskräfte ins Team passen und wie Teams besser funktionieren.

Thomas Seidel
HR Interim Manager
SEIDEL GrowthPartner

Growth-to-Exit

„Als Growth-to-Exit Company und E-Commerce Insider helfen wird Unternehmen bei der Wertsteigerung und beim Exit. Mit Steffani arbeiten wir schon sehr lange zusammen. Sie hilft uns mit ihren Führungsaudits dabei, Stärken und Engpässe im Führungsteam herauszufinden, damit wir unsere Kunden noch zielgerichteter unterstützen können. Auch bei der Bewertung von Unternehmen spielt die Analyse der Managementkompetenz eine wichtige Rolle.“

Ergebnis: Management Kompetenz als Hebel für Wertsteigerung und Unternehmensbewertung.