Wer ich bin
Steffani Groschke
Als Personalerin und Führungskraft saß ich lange Zeit zwischen Geschäftsführung und Führungsteams, und habe gesehen, wie viel Energie sinnlos verpufft.
Wie gute Leute scheitern, weil der Rahmen nicht passt. Und wie CEOs im Daily Business untergehen, weil das System sie zwingt, überall dabei zu sein.
Deshalb baue ich heute Systeme, die Menschen nicht krampfhaft ändern wollen, sondern individuelle Engpässe kompensieren und Zusammenarbeit optimieren können. Messbar. Pragmatisch.
Was mich antreibt
Ich bin überzeugt, dass die meisten Menschen ihr Bestes im Job geben möchten, es aber vielleicht nicht immer klug umsetzen. Dem einen gelingt es besser, dem anderen weniger gut.
Wenn wir gute Führungssysteme bauen und Menschen nach ihren Stärken einsetzen, dann ist schon viel gewonnen! Deshalb arbeite ich unter anderem mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik.
15+
Jahre Führung
120+
Leadership Diagnostik
800+
Assessments
Ich mag es, wenn beide Seiten profitieren!
Wofür ich stehe
Seit 2016 fokussiere ich mich darauf Leistung und Commitment besprechbar zu machen, gegenseitige Erwartungen zu klären und Führungssysteme zu bauen, die funktionieren.
Menschen ändern sich nicht so einfach. Spätestens unter Druck fallen sie zurück in alte Muster. Deshalb sorge ich für eine gute Passung zum Job, und helfe ihnen mit den passenden Werkzeugen ihre Defizite auszugleichen.
Meine Schwerpunkte:
Du bist Geschäftsführer und willst deine zweite Führungsebene stärken? Dann starte mit dem Führungsbefund.